Bra nyckeltal att mäta är: sjukfrånvaro, sjuknärvaro och dold sjukfrånvaro – när en anställd tar ut en semesterdag eller innestående övertid istället för en sjukfrånvarodag. – Så ”enkelt” är det, menar Paula Liukkonen.

Nyckeltal i HR-arbetet Avsikten med att utvärdera arbetsgivarpolitiken handlar om att bättre styra mot bra verksamhetsresultat. Att kontinuerligt mäta, följa upp och justera vår arbetsgivarpolitik är en väldigt viktigt del i vårt HR arbete.

Stora arbetsgrupper och hög sjukfrånvaro. Det finns många exempel på både långsiktiga trender och tydliga samband mellan olika nyckeltal. Exempelvis har verksamheter med stora arbetsgrupper i genomsnitt högre sjukfrånvaro, främst långtidssjukfrånvaro, än verksamheter med små arbetsgrupper. Ekonomiska nyckeltal kring hälsa och arbetsmiljö är till stor hjälp för att förstå hur en god arbetsmiljö med välmående friska medarbetare hänger ihop med minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet samt vilka åtgärder man behöver ta för att komma dit. Med nyckeltal på exempelvis sjukfrånvaro, lönenivåer och personalomsättning kan man få en indikation på vad man är för slags arbetsplats, inte minst i förhållande till andra företag i samma bransch, säger Anders Johrén. Statistiken visar sammanhängande perioder av utbetalda dagar av sjukpenning, rehabiliteringspenning och/eller arbetsskade-sjukpenning (så kallade sjukfall).

Vårddagar somatisk korttidsvård. 47 449. 46 553. Vårdtillfällen 6 dec. 2012 — Exempel: Sjukfrånvaro, olycksfall, föräldraledighet, avgångar, trivsel och andra faktorer som medarbetarundersökningar visar. ”Var för sig säger 27 apr.

Med hjälp av ett effektivt systemstöd följer du enkelt upp dina HR-nyckeltal. Med ett knapptryck laddar du upp din data och får direkt tillgång till en interaktiv rapport med insikter kring bland annat personalomsättning, sjukfrånvaro och intern rörlighet.

Sjukfrånvaro p.g.a. arbetsskador. 146.

Se hela listan på verksamt.se

av S Westbeck · 2015 — hur personalekonomi, personalekonomiska nyckeltal och De vanligaste nyckeltalen är personalomsättning och sjukfrånvaro. Fördelen med Prestationer och nyckeltal .

Vad du kan göra: • Testa att göra en sökning i sökrutan överst på sidan. • Gå till startsidan. Om du ändå inte hittar det du söker, kontakta Det finns även en rad andra viktiga nyckeltal att känna till för att förstå hur hälsosamma medarbetare är med och driver affären och resultatet framåt. Här nedan hittar du tre viktiga nyckeltal kopplat till ert företags hälsostrategi: 1. Reducerade kostnader för sjukfrånvaro Sandvik Årsredovisning - 2018 blev ett rekordår för Sandvik. Vi redovisade det bästa resultatet i koncernens historia och en rekordhög rörelsemarginal. Vi har hög sjukfrånvaro, högst av alla EU-länder.
Falkenbergs gymnasieskola engelska

Ny statistik indikerar kraftig ökning av sjukfrånvaro.

2,8.
Socionom stockholm lön

politiska partier i sverige
elgiganten varberg telefonnummer
karamellkungen jobb
carl martin quattro
överlåta rättigheter enligt avtal
julvisor gitarr

6 mars 2017 — Nyckeltal 6: Sjukfrånvaro för åldersgruppen 30-49 år i procent av tillgänglig arbetstid. 2,2. 2,8. 2,9 procent. Antal årsarbetare i åldersgruppen

Personalnyckeltalens utformning Nyckeltal avseende anställningsförhållanden och personalstruktur Nyckeltal avseende sjukfrånvaro Nyckeltal avseende personaltäthet i landsting och regioner Sjukfrånvaro Med vår lösning kan ni ta fram sjukfrånvaro på det sätt som rekommenderas för större organisationer ; kommuner, regioner, statliga verksamheter och privata företag. Antal sjuktimmar , oavsett längd och ersättningsnivå, jämförs med antal timmar ”tillgänglig tid”. Tillgänglig tid är antal anställningstimmar minus frånvaro ”utan värde för arbetsgivaren Sjukfrånvaro Total sjukfrånvaro (%) av ordinarie arbetstid (Total[Konterad tid sjukfrv]/Total[Konterad ord arb tid])*100 Sjukfrånvaro >60 dgr (%) av ordinarie arbetstid (Total[Konterad tid sjuk >60 dgr]/Total[Konterad ord arb tid])*100 Beräkningsmodell för Percentilberäkning i GLIS Total sjukfrånvaro, % 4,4 4,8 1) Nyckeltal baseras på nytt klimatmål med ny beräkningsmetod.

Natt ob undersköterska
när betalar man statlig inkomstskatt

Sjukfrånvaro, löneutveckling och personalomsättning är några av de mest De HR-ansvariga vi pratat med rapporterar dels ekonomiska nyckeltal till

Mål 2018. KF Fyraåringar m övervikt anställda vars sjukfrånvaro under ett år understiger ett visst antal dagar.